• 01
  • 01
  • 01
  • 01
  • 01

 

 

 

دوره منابع انسانی مرسر (MERCER)

مجموعه کارگاه‌های مدیریت منابع انسانی مرسر MERCER HRM Workshops

دوره جامع مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوهاي شرکت مرسر (MERCER)، ویژه توانمندسازی مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی

ادامه مطلب

سیستم جبران خدمت

چگونه یک سیستم حقوق و دستمزد جامع و اثربخش طراحی کنیم؟

  • عارضه یابی سیستم فعلی جبران خدمت
  • پرداخت متناسب با ارزش شغل برای سازمان
  • پرداخت بر اساس عملکرد
  • پرداخت بر اساس شایستگی
  • کمک به شکل گیری عدالت در پرداخت (تعادل داخلی)
  • کمک به رقابتی شدن حقوق و دستمزد
  • یکپارچگی پرداخت و عملکرد

ادامه مطلب

استعدادیابی

آیا می‌دانید دقیقا برای چه کاری ساخته شده اید؟

همه انسان ها به طور طبیعی دارای استعدادهای منحصر بفرد هستند. بنابراین همه می‌توانند در زمینه‌های مشخصی، عالی عمل کنند. در هر 33 میلیون نفر، یک نفر استعدادهایی شبیه به شما دارد!

شما در چه زمینه هایی استعداد دارید؟ 

برای شناسایی توانمندی‌های منحصر بفردتان، در برنامه استعدادیابی بزرگسالان شرکت کنید.

(کانال استعدادیابی در تلگرام)

 

ادامه مطلب

مدیران بزرگ

دوره کارگاهی روش شناسی مدیران بزرگ

مدیران بزرگ چگونه مدیریت می‌کنند؟

مدیران بزرگ، کارکنان را در شغل یا نقشی قرار می‌دهند که در آن استعداد و نقطه قوت دارند!

بدین ترتیب کارکنانشان امکان دست یابی به بهترین عملکرد ممکن را پیدا می‌کنند.

ادامه مطلب

بازی‌ های جدی لگو LEGO

بازی‌ های جدی لگو LEGO

روشی سیستماتیک، نوآورانه و جذاب برای بکارگیری لگو (LEGO) جهت حل مسائل مختلف تیمی و سازمانی، به اشتراک گذاری ایده ها و درک موضوعاتی مانند کارتیمی، رهبری، خلاقیت، نوآوری، برنامه ریزی استراتژیک و ...

 

 

ادامه مطلب

چالش رهبری - شایستگی‌های رهبری

چالش رهبری

نتایج چشمگیر، با حضور رهبران برجسته بدست می‌آید. آنها از دل افراد، تیم‌ها و سازمان بهترین عملکرد را بیرون می‌کشند. نتیجه سرمایه گذاری برای توسعه مهارت‌های رهبری رشد شاخص‌های زیر است:

 

توسعه مهارت‌های رهبری کارکنان چه در سطوح مدیریتی و چه کارشناسی، ارزش سرمایه گذاری را دارد:

  • یک دلار سرمایه گذاری برای توسعه مهارت‌های رهبری بیش از دو برابر بازگشت سرمایه داشته است.
  • شرکت‌هایی که روی سرمایه‌های انسانی خود سرمایه گذاری می‌کنند، رشد سهامشان 5 برابر شرکت‌هایی است که توجه کمی به سرمایه‌های انسانی دارند.
  • رهبران برجسته سه برابر بیشتر از سایر همکاران خود، استعدادهای کارکنان را شکوفا می‌کنند و انرژی، تعهد و انگیزه آنان را افزایش می‌دهند.
  • توسعه مهارت‌های رهبری کارکنان فعلی، بسیار اثربخش تر از جذب رهبر از بیرون سازمان است. کارکان فعلی، سازمان را بهتر می‌شناسند و بهتر می‌دانند که چگونه می‌توان آن را هدایت نمود. جذب رهبر از بیرون سازمان بسیار سخت و پرهزینه است.

ادامه مطلب

چالش رهبری - شایستگی‌های رهبری

چالش رهبری The Leadership Challenge

چالش رهبری دوره ای متمایز برای کسب مهارت های رهبری است که بر اساس یکی از معتبرترین مدل های جهانی و با پشتوانه بیش از 35 سال تحقیق طراحی و از سال 1387 در ایرن با موفقیت اجرا شده است: 

  • 1567 مدير اجرايي در سطح بين المللی
  • 173 مدير ارشد منابع انسانی
  • 197 مدير اجرايی بخش خصوصی
  • 120 دانشجوی MBA
  • بیش از 1000 مصاحبه با کارکنان سازمان های مختلف
  • بیش از 45000 تحقیق تجربی

 

ادامه مطلب

چالش رهبری - شایستگی‌های رهبری

دوره آموزشی رهبری اقتضایی هرسی و بلانچارد

یکی از پر استفاده ترین مدل‌های رهبری در جهان؛ مدلی سریع و کاربردی برای همسو نمودن رفتارهای خود با نیازهای عملکردی کارکنان به منظور تاثیر گذاری حداکثر بر آنها:

  • کمک به توسعه و رشد سریع کارکنان
  • افزایش ماندگاری کارکنان با توجه به سطح انگیزه آنها
  • مناسب برای بهبود عملکرد مستمر کارکنان

 

ادامه مطلب

کتابهای ویژه

کتاب ارتباطات پویا با مدل جهانی DISC

برای کسب مهارت های ارتباطی و برقراری ارتباطات موفق و پایدار، لازم است یاد بگیریم چگونه رفتارهای متفاوت دیگران را درک کنیم و به شیوه ای موثر نسبت به آنها واکنش نشان دهیم. در این صورت می توانیم آگاهانه و هوشمندانه ارتباط برقرار کنیم.

با کتاب ارتباطات پویا با مدل جهانی DISC، فلسفه رفتارهای خود و اطرافیانتان را بهتر درک می کنید. این کتاب راهنمایی است برای برقراری ارتباطات موثر با تمام کسانی که در محیط پیرامونی شما هستند و برای شما مهم است که با آنها تعاملی مثبت و مداوم داشته باشید.

مترجم: امیرحسین غلامعلی پور

 

ادامه مطلب

کتابهای ویژه

کتاب زنبور - رهبری، نوآوری، تحول و دلبستگی کارکنان

یک کندوی زنبور عسل با تغییرات فاجعه باری در محیط زیست خود مواجه شده است. زنبورها برای اینکه زنده بمانند باید خیلی سریع راه حلی پیدا کنند و کاری انجام دهند. اما آیا کندو آمادگی و قابلیت های لازم برای مقابله با چالش های بوجود آمده و سازگار شدن با تغییرات پیش روی خود را  دارد؟ یا بواسطه موفقیت های قبلی در خودشیفتگی و بی خیالی به سر می‌برد؟

مترجم: امیرحسین غلامعلی پور

 

ادامه مطلب

عضویت برای دریافت خبرنامه

ثبت نام برای آخرین اخبار