ارزشیابی بین المللی پست (International Position Evaluation) متدولوژی شرکت مرسر برای ارزشیابی و گرید بندی مشاعل است که حدود 40 سال قدمت دارد و به مدل IPE نیز معروف است. شركت مرسر (Mercer) با 70 سال قدمت، 21000 كارمند و 28000 مشتری در سراسر دنيا، يكی از بزرگان خدمات مشاوره در حوزه مديريت منابع انسانی است.
در این مدل طی سه مرحله و با استفاده از 5 عامل اصلی مشاغل و پست های موجود را ارزشیابی می‌کنیم:
 |
از مزایای این مدل نسبت به سایر مدل های ارزشیابی مشاغل می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تمرکز بر نتیجه محوری و سهم پوزیشن ها در تحقق نتایج کسب و کار و استراتژی های سازمانی
- متدولوژی عینی، دقیق، ساده، سریع و قابل درک برای همه سازمان (در مقایسه با سایر روش های امتیازدهی مانند تاورز واتسون یا هی گروپ)
- امکان مقایسه امتیاز نهایی تک تک شغل ها نسبت به هم و بررسی هم خوانی امتیازهای بدست آمده با واقعیت های موجود (در مقایسه با مدل تاورز واتسون)
- ایجاد یکپارچگی در سیستم پرداخت با تاکید بر محوریت سه عامل ماهیت پست (ارزش پست در بازار)، شایستگی‌های فرد و عملکرد کمی فرد در تعیین انواع پرداخت‌های ثابت و متغیر (مدل 3P)
- فراهم آوردن چارچوب لازم جهت گرید بندی، طراحی ساختار پرداخت، شناسایی مشاغل کلیدی، طراحی مسیرهای پیشرفت شغلی، مدیریت استعدادها و جانشین پروری
- فراهم شدن امکان اندازه گیری و کنترل منصفانه بودن حقوق‌ها (تعادل درونی) و مقایسه پرداخت های شرکت و بازار و اطمینان از رقابت پذيری آنها (تعادل بیرونی)
- امکان تخصص گرایی و استفاده از پیشرفت شغلی در سطح افقی در کنار ارتقاء عمودی در سازمان
برای مطالعه بیشتر اینجا کلیک کنید.
سرفصل های دوره آموزشی ارزشیابی مشاغل با مدل IPE مرسر:
 |
نمونه رضایت نامه از برگزاری دوره آموزشی ارزشیابی مشاغل با الگوی IPE:
برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص پیاده سازی مدل ارزشیابی مشاغل مرسر و برگزاری دوره آموزشی آن با ما در تماس باشید:
ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون (Towers Watson)
مشتریان