کیفیت مکالمات عملکردی را افزایش دهید، به گونه ای که همه بتوانند یاد بگیرند، رشد کنند و به اهداف خود دست یابند.
تحقیقات شرکت تاورز واتسون نشان می دهد که مدیران در حوزه های کلیدی مربوط به مدیریت عملکرد دچار ضعف هستند.
 |
و نیمی از کارکنان هم تجربه خوبی نسبت به رویه های مدیریت عملکرد ندارند:
 |
مکالمات عملکردی موثر، رویکردی است که با مدل و نحوه عملکرد مغز همخوانی دارد. هدف این دوره کمک به افراد برای دست یابی به بهترین سطح عملکرد است. در این دوره مدیران با مکانیزم شکل گیری تهدید و پاداش در مغز انسان آشنا می شوند و می آموزند که چطور مکالمه ای بدون تهدید داشته باشند تا مقاومت های درونی فرد مقابل را کاهش داده و مغز او را در وضعیت پاداش قرار دهند. در چنین شرایطی است که می توانند بیشترین اثر ممکن را روی او داشته باشند (مدل اسکارف SCARF). همچنین میآموزند که چطور با شکل دادن جرقه های ذهنی (insight)، تغییر رفتار و عادت های پایدار ایجاد کنند و با تقویت نگرش رشد (Growth Mindset)، تمایل افراد به یادگیری و استقبال از چالش ها را افزایش دهند.
سه عادت کلیدی برای مکالمات با کیفیت عملکردی:
 |
در این دوره و به کمک یافته های نوروساینس، مدیران می آموزند که چطور سه عادت کلیدی لازم برای داشتن یک مکالمه با کیفیت را در خود ایجاد و به بهبود عملکرد اعضای تیم خود کمک نمایند.
به کمک این رویکرد نوین کارکنان:
- از مشکلات و چالش های عملکردی گریزان نخواهند شد
- از بازخوردهای عملکرد محور استقبال می کنند
- انگیزه آنها برای رشد و توسعه افزایش می یاید
- و دلبسته تر خواهند شد (Engaged)
برخی از مشتریان این دوره:
|
شرکت ایرانسل:
|
|
|
شرکت انرژی دانا:
|
|
درخواست مشاوره رایگان و دریافت معرفی نامه و سرفصل های دوره:
 |
09125273256 |
 |
neurolead_ir |
مشتریان