شایستگی‌های رهبری
رهبری Leadership
نتایج چشمگیر، با حضور رهبران برجسته بدست می‌آید. آنها از دل افراد، تیم‌ها و سازمان بهترین عملکرد را بیرون می‌کشند. نتیجه سرمایه گذاری برای توسعه مهارت‌های رهبری رشد شاخص‌های زیر است:
 |
توسعه مهارت‌های رهبری کارکنان چه در سطوح مدیریتی و چه کارشناسی، ارزش سرمایه گذاری را دارد:
- یک دلار سرمایه گذاری برای توسعه مهارت‌های رهبری بیش از دو برابر بازگشت سرمایه داشته است.
- شرکت‌هایی که روی سرمایه‌های انسانی خود سرمایه گذاری می‌کنند، رشد سهامشان 5 برابر شرکت‌هایی است که توجه کمی به سرمایه‌های انسانی دارند.
- رهبران برجسته سه برابر بیشتر از سایر همکاران خود، استعدادهای کارکنان را شکوفا می‌کنند و انرژی، تعهد و انگیزه آنان را افزایش می‌دهند.
- توسعه مهارت‌های رهبری کارکنان فعلی، بسیار اثربخش تر از جذب رهبر از بیرون سازمان است. کارکان فعلی، سازمان را بهتر می‌شناسند و بهتر می‌دانند که چگونه می‌توان آن را هدایت نمود. جذب رهبر از بیرون سازمان بسیار سخت و پرهزینه است.
شایستگی‌های رهبری
چالش رهبری The Leadership Challenge
|
چالش رهبری دوره ای متمایز برای کسب مهارت های رهبری است که بر اساس یکی از معتبرترین مدل های جهانی و با پشتوانه بیش از 35 سال تحقیق طراحی و از سال 1387 در ایرن با موفقیت اجرا شده است:
|
|
شایستگی‌های رهبری
دوره آموزشی رهبری اقتضایی هرسی و بلانچارد
|
یکی از پر استفاده ترین مدل‌های رهبری در جهان؛ مدلی سریع و کاربردی برای همسو نمودن رفتارهای خود با نیازهای عملکردی کارکنان به منظور تاثیر گذاری حداکثر بر آنها:
|
|
مشتریان